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, Le constat
, The reality
Pendant des années, on a confondu communiquer et faire changer.
For years, we've confused communicating with creating change.
Que vous transformiez votre culture cybersécurité, que vous déployiez un nouvel outil ou que vous fassiez évoluer vos modes de travail, le constat est le même : vos collaborateurs ne changent pas parce qu'on leur dit de changer. Ils changent quand on travaille les conditions pour qu'ils le veuillent vraiment.
Whether you're transforming your cybersecurity culture, rolling out a new tool, or evolving how people work, the reality is the same: your people don't change because someone tells them to. They change when the conditions are worked on so they genuinely want to.
Et pourtant, l'approche dominante n'a pas évolué depuis vingt ans.
And yet, the dominant approach hasn't moved in twenty years.
Modules e-learning oubliés après quelques jours, campagnes anxiogènes qui culpabilisent, communications top-down, que personne ne lit ou encore, formations obligatoires pour cocher une case.
E-learning modules forgotten within days, fear-based campaigns that blame, top-down communications that no one reads, or mandatory training to tick a box.
Nudgy fait autrement. Nous transformons les intentions en pratiques, et les pratiques en culture.
Nudgy does it differently. We turn intentions into practices, and practices into culture.
